Techniques : "Peux-tu expliquer comment fonctionne l'algorithme de tri rapide et l'implémenter en code dans le langage de ton choix?" Comportementales : "Parle-nous d'un projet que tu as réalisé, quels défis as-tu rencontrés et comment les as-tu surmontés?"
Quelles sont vos motivations ?
beaucoup d'entretiens, beaucoup de questions... Deux entretiens (n+2, RH groupe), l'interlocuteur posait des questions/insister dans le but de destabiliser.
Qu'avez vous fait durant vos différentes expériences professionnelles?
Pour l'entretien RH, des questions globals sur ce que vous connaissez de l'entreprise qu'est ce qui vous intéresse, pourquoi eux. Pour le côté technique, des questions sur les technologies utilisées, voir si vous avez des projets passés qui ont des compétences liés au sujet du stage.
Quels sont vos point forts ?
Il n'y a pas eu de question particulièrement difficile. Cependant, le chargé d'entretien s'est parfois concentré sur la partie mathématiques des problèmes.
c'est quoi SQL ? c'est quoi l'abstraction?
Qu'est ce qui vous a attiré chez Extia?
Quelle est la différence entre la méthode agile et le cycle en V ?
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