Erstes Gespräch: Wie gut können Sie Vortragen? Wenn Sie an ihre Zeit bei vorherigen Arbeitgeber denken, was war größter Misserfolg? Erfolg? Wie sind Sie mit Kritik umgegangen? Was für Feedback haben Sie zu ihrer Arbeit bekommen? Wie würde ein ehemaliger Kollege Sie beschreiben? Zweites Gespräch: Sehr spezielle Fachfragen. Von HR dagegen: Was bringt Sie dazu morgens aufzustehen? Verlegen Sie ihren Lebensmittelpunkt hierher? Was für Hobbies? Was für Arbeitsatmosphäre brauchen Sie?
Erfahrungen mit Prozessoptimierungen, welche Schwierigkeiten habe ich dabei bemerkt?
In welchen Situationen haben ihnen ihre Stärken geholfen und warum?
Erklären Sie Ihre Hobbys
Wie stellen Sie sich den Job vor?
Was machst du für Sport? Was sind deine Stärken?
Wieso haben Sie sich auf die Stelle beworben?
Typische Fragen wie zur Motivation bei BMW zu arbeiten, warum genau die Stelle. Außerdem wurden ein paar Fragen zu Logistikprozessen innerhalb der Produktion gefragt.
Wie mein Auslandspraktikum zustande kam und was meine größte Herausforderung war.
Stärken Schwächen, sehr veraltete Fragen
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