Q: Describe a time when you failed at an endeavor Q: Have you ever had a major disagreement with a boss or co-worker? Q: What would you said is your greatest professional triumph? Q: Why are you interested in this job when your degree is not in human resources?
how do you overcome any difficulties?
Sobre competencias tales como comunicación ñ, negociación etc
The interview was just a mere set up to interview me and no intention to shortlist or provide me the offer. They merely asked me questions with disinterest on the role, on the company, on my experiences, on my knowledge, skills only to gaslight me after the whole interview process.
interviews were very much conversational
What were you doing before 1999 (not on my resume)? Who cares what I was doing before 1999??? She even made the statement that "I know it seems like I'm trying to find out your age! Well duh - yes it certainly does seem like that you are trying to find out my age.
- Visie op job waarvoor ik solliciteerde - Interview werd al snel assessment center waarin interviewer zich arrogant en moeilijk opstelde. Achteraf werd uitgelegd dat dit was om de reactie te testen. Vond dit een heel enge, one-way aanpak en heb op basis daarvan de procedure stopgezet. Als je een assessment center wil doen, organiseer dat dan. Een interview is vooral een plaats voor twee weg communicatie en aftasten of er een fit is, zonder als bedrijf sollicitanten af te schrikken met gedrag dat zij op dat moment niet kunnen plaatsen.
Examples of prior experiences related to the job.
Basic HR questions-Introduce yourself, How can you add value
They asked me about realtime scenarios from my experience and the current news.
Viewing 131 - 140 interview questions