Proceso de entrevista año 2021 para puesto de Agente de Onboarding Argentina. Primera entrevista (virtual): - Assessment (entrevista grupal de a 20 candidatos, guiada por dos personas de RRHH). Elegir un EMOJI que te represente entre algunos que comparten en la pantalla y explicar el por qué de tu elección. Luego de la presentación de cada uno, hacerle una pregunta a otro candidato sobre su vida personal/profesional (la idea es que les hayas prestado atención a los demás en la primera parte). Por último, realizar un juego de destreza mental en el que hay que contar números en cierta cantidad de tiempo. Segunda entrevista (virtual): -Entrevista personal con un agente de RRHH. Formato clásico donde te preguntan por tu vida personal, antecedentes laborales, expectativas, fortalezas/debilidades, etc. Tercer entrevista (virtual): -A esta altura ya te eligieron. Entrevista con el futuro lider de tu equipo.
