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-Contar a trajetória profissional -O motivo pelo qual se interessou em querer uma vaga na Central Ailos -Qual a pretensão Salarial -No seu último feedback quais foram os pontos sinalizados como destaque e quais pontos foram sinalizados como melhoria -Qual o projeto mais desafiador que já teve e como conseguiu contornar as adversidades
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Gerente de Projetos

Interviewed at Central Ailos

3.7★
Dec 20, 2022

-Contar a trajetória profissional -O motivo pelo qual se interessou em querer uma vaga na Central Ailos -Qual a pretensão Salarial -No seu último feedback quais foram os pontos sinalizados como destaque e quais pontos foram sinalizados como melhoria -Qual o projeto mais desafiador que já teve e como conseguiu contornar as adversidades

Metodolodia de trabalho, sobre habilidades, ambiente de trabalho anteriores, pontos fortes e a desenvolver.... O que me deixou intrigada na entrevista foi a profissional mencionar que eu havia sido indicada pelo gestor da vaga e nosso papo era apenas uma formalidade. Dando a entender que a minha posiçaõ na empresa já era garantida. Semanas depois sem mais explicações ou convites para outras fases do processo. Recebi uma mensagem automática em nome da empresa agradecendo meu tempo em participar do processo. Até hoje não sei a real razão de não ter entrado na empresa, ou o porque de terem criado falsa esperança num cadidado que já está em uma posição de vulnerabilidade.
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Analista de Projetos Júnior

Interviewed at RINA

3.8★
Mar 6, 2023

Metodolodia de trabalho, sobre habilidades, ambiente de trabalho anteriores, pontos fortes e a desenvolver.... O que me deixou intrigada na entrevista foi a profissional mencionar que eu havia sido indicada pelo gestor da vaga e nosso papo era apenas uma formalidade. Dando a entender que a minha posiçaõ na empresa já era garantida. Semanas depois sem mais explicações ou convites para outras fases do processo. Recebi uma mensagem automática em nome da empresa agradecendo meu tempo em participar do processo. Até hoje não sei a real razão de não ter entrado na empresa, ou o porque de terem criado falsa esperança num cadidado que já está em uma posição de vulnerabilidade.

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