L'impertinence, qu'est-ce-que cela représente pour vous?
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Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail au quotidien?
Les précédentes expériences en tant que consultant
Quelles étaient mes missions dans mes anciens postes / décrire une expérience en anglais / qu'est ce que j'attends de mon prochain poste
Parcours. Exemple d'expérience. Mise en situation.
Quelles sont pour vous les qualités indispensables pour réussir en tant que chef de projet ?
Quelle est votre plus grande fierté professionnelle ?
Uniquement des questions factuelles. Je n'ai senti à aucun moment une tentative de "piège".
Échange sur mon cursus, mes aspirations ainsi que les attentes de l'entreprise. Cela est resté relativement général mais a bien permis d'identifier les éventuels postes à pourvoir ainsi que le désir commun de continuer ensemble ce process de recrutement. Entretien relativement standard mais agréable et dans la bonne humeur. Je recommande!
Il n' y a jamais eu de question pièges. Je n'ai vu que des personnes convaincues qui cherchent à trouver le meilleur angle possible pour un parcours expérimenté comme le mien, et comment on peut l'intégrer dans le schéma de développement de l'entreprise. Les questions sont donc standards, parfois un peu plus "creusées" mais toujours dans la logique de comprendre comment le "profil" peut s'intégrer.
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