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La prise de contact s’est faite en visioconférence avec la RH. Dès la première question, le ton est donné : 1. Quelles sont vos prétentions salariales ? — sans même me demander de me présenter en amont > le ton est donné 2. Quels logiciels utilisez-vous ? mais de quoi parle-t-on exactement ? Gestion de projet ? collaboration interne ? gestion budgétaire ? production événementielle ? CRM ? relations presse ? vidéo ? Rien n’est précisé. Bref, un entretien sans alignement où les questions semblent tomber d’un autre monde. On recherche apparemment 7 ans d’expérience mais sans la moindre curiosité pour le parcours, les réalisations ou la vision du candidat. Aucune demande de présentation, aucun échange réel > juste un questionnaire administratif où l’on coche des cases prédéfinies sur un poste clairement non maitrisé.
Oct 15, 2025

La prise de contact s’est faite en visioconférence avec la RH. Dès la première question, le ton est donné : 1. Quelles sont vos prétentions salariales ? — sans même me demander de me présenter en amont > le ton est donné 2. Quels logiciels utilisez-vous ? mais de quoi parle-t-on exactement ? Gestion de projet ? collaboration interne ? gestion budgétaire ? production événementielle ? CRM ? relations presse ? vidéo ? Rien n’est précisé. Bref, un entretien sans alignement où les questions semblent tomber d’un autre monde. On recherche apparemment 7 ans d’expérience mais sans la moindre curiosité pour le parcours, les réalisations ou la vision du candidat. Aucune demande de présentation, aucun échange réel > juste un questionnaire administratif où l’on coche des cases prédéfinies sur un poste clairement non maitrisé.

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