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Recruiter Interview Questions

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Recruiter Interview Questions

Personalvermittler und Unternehmen suchen bei der Einstellung eines Recruiters Personen, die zuhören und gut kommunizieren können. Bereiten Sie sich auf Fragen über Ihre Fähigkeit vor, potenziellen Bewerbern genau zuzuhören. Hierzu können Sie Fragen erwarten: über Ihr Verhältnis mit früheren Vorgesetzten, den Umgang mit abgelehnten Bewerbern und Ihre Vorgehensweise, wenn ein Bewerber ein Stellenangebot von Ihnen ablehnt.

Typische Bewerbungsfragen als Recruiter (m/w/d) und wie Sie diese beantworten

Question 1

Frage 1: Wie sah Ihre Beziehung mit Ihren früheren Vorgesetzten aus?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Mit dieser Frage soll ermittelt werden, wie gut Sie als Recruiter mit Vorgesetzten zusammenarbeiten und wie Sie Ihre Beziehung mit ihnen sehen. Antworten Sie, dass Sie und Ihre Vorgesetzten partnerschaftlich, proaktiv und positiv zusammengearbeitet haben.
Question 2

Frage 2: Wie haben Sie einem Bewerber mitgeteilt, dass er die Stelle nicht bekommt?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Damit soll festgestellt werden, wie ein Recruiter einem Bewerber durch Ausspielen seiner Soft Skills schlechte Nachrichten mitteilt. Geben Sie an, dass Sie den Bewerber kontaktiert haben, um ihm die schlechte Nachricht zu überbringen. Führen Sie aus, dass Sie ihm erläutert haben, warum seine Bewerbung nicht erfolgreich war und ihm Tipps für sein nächstes Vorstellungsgespräch gegeben haben.
Question 3

Frage 3: Was haben Sie unternommen, als ein qualifizierter Kandidat Ihr Stellenangebot abgelehnt hat?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Gelegentlich lehnt ein Stellenkandidat das Angebot eines Recruiters ab. Antworten Sie, dass Sie den Kandidaten kontaktiert haben, um herauszufinden, warum er das Angebot abgelehnt hat. Hatte die Ablehnung einen gültigen Grund, z. B. weil die Vergütung zu niedrig war, stellen Sie klar, dass Sie sich an Ihren Personalmanager gewandt haben, um die Gehaltsvorstellung des Kandidaten zu verwirklichen.

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You walk into your office on Monday morning. You see a note of your desk reading "Call me to discuss the P.E.P.S.I. sales method - Jim (Your Boss)". You decide to go get your morning Mountain Dew and while you are at the vending machine you run into Steve, a delivery driver, who informs you that Adam, the manager at Adam's Grocery, is replacing our Pepsi coolers in the front of the store with Coke coolers. When you get back to your office you check your voicemail. You have a voicemail from Stacy, Your boss' boss. She wants to meet up with you about the most recent void report and how to best have the facility hit their numbers. What do you do.
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Campus Recruit

Interviewed at PepsiCo

3.8★
Jul 1, 2012

You walk into your office on Monday morning. You see a note of your desk reading "Call me to discuss the P.E.P.S.I. sales method - Jim (Your Boss)". You decide to go get your morning Mountain Dew and while you are at the vending machine you run into Steve, a delivery driver, who informs you that Adam, the manager at Adam's Grocery, is replacing our Pepsi coolers in the front of the store with Coke coolers. When you get back to your office you check your voicemail. You have a voicemail from Stacy, Your boss' boss. She wants to meet up with you about the most recent void report and how to best have the facility hit their numbers. What do you do.

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