Req review exercise with their engineering director: you sit at a screen, he gives you a job description and he asks you to tell him what he's looking for without you being able to ask him a question.
Recruiter Interview Questions
Recruiter Interview Questions
Personalvermittler und Unternehmen suchen bei der Einstellung eines Recruiters Personen, die zuhören und gut kommunizieren können. Bereiten Sie sich auf Fragen über Ihre Fähigkeit vor, potenziellen Bewerbern genau zuzuhören. Hierzu können Sie Fragen erwarten: über Ihr Verhältnis mit früheren Vorgesetzten, den Umgang mit abgelehnten Bewerbern und Ihre Vorgehensweise, wenn ein Bewerber ein Stellenangebot von Ihnen ablehnt.
Typische Bewerbungsfragen als Recruiter (m/w/d) und wie Sie diese beantworten
Question 1
Frage 1: Wie sah Ihre Beziehung mit Ihren früheren Vorgesetzten aus?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Mit dieser Frage soll ermittelt werden, wie gut Sie als Recruiter mit Vorgesetzten zusammenarbeiten und wie Sie Ihre Beziehung mit ihnen sehen. Antworten Sie, dass Sie und Ihre Vorgesetzten partnerschaftlich, proaktiv und positiv zusammengearbeitet haben.
Question 2
Frage 2: Wie haben Sie einem Bewerber mitgeteilt, dass er die Stelle nicht bekommt?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Damit soll festgestellt werden, wie ein Recruiter einem Bewerber durch Ausspielen seiner Soft Skills schlechte Nachrichten mitteilt. Geben Sie an, dass Sie den Bewerber kontaktiert haben, um ihm die schlechte Nachricht zu überbringen. Führen Sie aus, dass Sie ihm erläutert haben, warum seine Bewerbung nicht erfolgreich war und ihm Tipps für sein nächstes Vorstellungsgespräch gegeben haben.
Question 3
Frage 3: Was haben Sie unternommen, als ein qualifizierter Kandidat Ihr Stellenangebot abgelehnt hat?
How to answer
So beantworten Sie die Frage: Gelegentlich lehnt ein Stellenkandidat das Angebot eines Recruiters ab. Antworten Sie, dass Sie den Kandidaten kontaktiert haben, um herauszufinden, warum er das Angebot abgelehnt hat. Hatte die Ablehnung einen gültigen Grund, z. B. weil die Vergütung zu niedrig war, stellen Sie klar, dass Sie sich an Ihren Personalmanager gewandt haben, um die Gehaltsvorstellung des Kandidaten zu verwirklichen.
42,265 recruiter interview questions shared by candidates
What do you know about Google? Have you ever hired someone from Google? Did you know that we have a higher bar than Google? Candidates seem to turns us down and go to Google.
Be sure to ask the recruiters there why the attrition among recruiters is so high. As in all the recruiters had been there for less than 6 months.
Give me an overview of your past experience
Technical depth, knowledge and understanding
How can we waste your time today? Are you available for 4 phone interviews and 5 in-person interviews with no feedback after?
Salary expectation before joining the company
Where do you find "diamonds" from all other possible candidates?
Could you give a brief overview of your CV
What is your current salary?
Viewing 2061 - 2070 interview questions
See Interview Questions for Similar Jobs
Hr Business PartnerTalent DirectorMaintenance ControllerTalent Acquisition SpecialistEvent PlannerHuman Resources CoordinatorStaffing CoordinatorTalent Acquisition ManagerTalent ManagerSenior Talent AcquisitionDirector Talent AcquisitionStaffing SpecialistHuman Resources AssistantHead Of Talent AcquisitionTalent CoordinatorTechnical SourcerTalent PartnerResourcing Business PartnerHr Generalist