Salesforce Analyst Interview Questions

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Tips: - man sollte sich definitiv mit den Werten der Mindsquare auseinandersetzen: Exzellenz/Karriere, Freunde, Lernen; wer dies nicht rüberbringen kann, wird es schwer(er) haben - die Mindsquare ist mehr auf Geschäftsprozesse spezialisiert; die Zielgruppen sind eher Vorstände und Entscheiderpositionen; daher ist Kommunikation sehr wichtig (Kommunikation 70:30 Umsetzung/Implementierung); wer lieber technische Probleme löst, wird hier zu kurz kommen - bei mir war dies der entscheidende Grund, warum es dann nicht geklappt hat (auch die Ausrichtung auf die Technologien war hier entscheidend) - es ist sinnvoll, wenn man schon mal mit SAP/Salesforce in Kontakt gekommen ist, um seine eigenen Optionen besser einschätzen zu können
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Salesforce Consultant

Interviewed at mindsquare

4.3
Aug 23, 2017

Tips: - man sollte sich definitiv mit den Werten der Mindsquare auseinandersetzen: Exzellenz/Karriere, Freunde, Lernen; wer dies nicht rüberbringen kann, wird es schwer(er) haben - die Mindsquare ist mehr auf Geschäftsprozesse spezialisiert; die Zielgruppen sind eher Vorstände und Entscheiderpositionen; daher ist Kommunikation sehr wichtig (Kommunikation 70:30 Umsetzung/Implementierung); wer lieber technische Probleme löst, wird hier zu kurz kommen - bei mir war dies der entscheidende Grund, warum es dann nicht geklappt hat (auch die Ausrichtung auf die Technologien war hier entscheidend) - es ist sinnvoll, wenn man schon mal mit SAP/Salesforce in Kontakt gekommen ist, um seine eigenen Optionen besser einschätzen zu können

Solve a class method (Technical interview) Salary expectations (from the recruiter's perspective this is so important that they're willing to let go of qualified candidates if they don't make it easy to deal with them, careful companies like this because it means they're searching for a bargain out of technical skills)
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Senior Salesforce Developer

Interviewed at Toptal

3.8
Aug 24, 2021

Solve a class method (Technical interview) Salary expectations (from the recruiter's perspective this is so important that they're willing to let go of qualified candidates if they don't make it easy to deal with them, careful companies like this because it means they're searching for a bargain out of technical skills)

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