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Softwareentwickler Interview Questions

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Softwareentwickler Interview Questions

Softwareentwickler sind besonders gefragt und diese Rolle kann auch sehr gute Verdienstmöglichkeiten und hohe Arbeitszufriedenheit bieten. Bei einem Vorstellungsgespräch für Softwareentwickler werden Ihnen wahrscheinlich Fragen zu Ihren Hard und Soft Skills sowie zum effizienten Projektmanagement gestellt.

Typische Bewerbungsfragen als Softwareentwickler (m/w/d) und wie Sie diese beantworten

Question 1

Frage 1: Welche Art von Softwareentwicklung betreiben Sie derzeit?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Betonen Sie bei der Antwort auf die Frage nach Ihren aktuellen Softwareentwicklungsprojekten die Programmiersprachen und den Technologie-Stack, die Sie nutzen. Anhand dieser Frage können Personalverantwortliche bestimmen, ob Sie die nötigen Kompetenzen für den Umgang mit der zu erwartenden Workload haben.
Question 2

Frage 2: Beschreiben Sie ein Entwicklungsproblem, das Sie hatten, und wie Sie es behoben haben.

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Wenn Sie eine bestimmte Situation schildern, beschreiben Sie Ihre Methoden der Problemlösung und die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben. Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um ein klares Bild des Entwicklungsproblems und der von Ihnen durchgeführten Korrekturschritte zu vermitteln.
Question 3

Frage 3: Wie gehen Sie mit dem QA-Prozess um?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Qualitätssicherung ist ein wichtiger Aspekt der Softwareentwicklung und kann in kleineren Organisationen ohne designiertes QA-Team in den Aufgabenbereich der Entwickler fallen. Falls Ihnen eine Frage zum QA-Prozess gestellt wird, möchte die befragende Person ermitteln, ob Sie gewillt und in der Lage sind, als Teil der Rolle Testaufgaben und Bug Fixes zu übernehmen.

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There was for instance a basic coding challenge interview at the start. But a thing I'll mention is, for a high-level company like FB, there was an odd obsession with basics, when people don't work that way -- it's not that it's irrelevant, it's better to be solid than not, but it's a tiny piece of the puzzle that's gating prospective hires. It was strange to not be asked the types of questions that would indicate actual capacity to innovate, manage, etc. I would have only done that kind of challenge for maybe a fresh graduate, not someone who's done real work.
avatar

Software Engineer

Interviewed at Meta

3.5★
Jan 10, 2021

There was for instance a basic coding challenge interview at the start. But a thing I'll mention is, for a high-level company like FB, there was an odd obsession with basics, when people don't work that way -- it's not that it's irrelevant, it's better to be solid than not, but it's a tiny piece of the puzzle that's gating prospective hires. It was strange to not be asked the types of questions that would indicate actual capacity to innovate, manage, etc. I would have only done that kind of challenge for maybe a fresh graduate, not someone who's done real work.

Q1> reverse a inked list and print the reversed list . Ex: 1->2->3 , result:3->2->1 Q2> divider a number by another number and print result and remainder if any. you are not supposed to use "/" and "%" operation
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Software Engineer

Interviewed at Meta

3.5★
May 19, 2015

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