-ad ogni cambio di esperienza lavorativa, veniva chiesto in dettaglio la motivazione -veniva chiesto il dettaglio delle attività di cui mi sono occupato, ma in ottica unidirezionale "verificatore" VS "esaminato", come un esame scolastico, non un confronto costruttivo che permettesse di far emergere le proprie idee, il proprio potenziale, che possa creare engagement nei confronti di Capgemini stessa e del manager -
