The hiring process at BearingPoint takes an average of 14 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Manager had the quickest hiring process (on average 14 days), whereas Manager roles had the slowest hiring process (on average 14 days).
I applied through an employee referral. I interviewed at BearingPoint (Paris) in Sep 2020
Interview
Le processus d'embauche, fut très rapide et pratique, 3 entretiens condensés en une matinée avec une montée graduelle de séniorité et de technicité des questions.
- 1 entretien avec un consultant de motivation
- 1 entretien avec un manager sur motivation et étude de cas
- 1 entretien avec un senior manager sur une étude de cas
Appel d'une RH pour me convier à une session de recrutement dans les dix jours.
La session se déroule sur une après-midi
- 30 min de présentation de l'entreprise
- Entretien de motivation avec consultant senior
- Etude de cas avec manager
- Entretien de fit avec directeur associé
Un process clair, bonne organisation. J'ai moins apprécié de recevoir un email de refus totalement impersonnel envoyé d'une boîte mail automatique. J'ai consacré 4 heures à ces entretiens et m'attendais à un feedback avec au minimum les points bloquants et axes d'améliorations.
First I received an e-mail. Then I was told to perform logical and personality tests. After, I got a phone call from a consultant who was my mentor and someone I could ask all the questions I had. I received some prepping material in advance for the interview.