BearingPoint Junior Consultant interview questions

J’ai été contacté par une personne en charge du recrutement. Mais je n’ai pas eu de réponse après le premier entretien au téléphone, qui s’est (je le pense) plutôt bien déroulé.

1: Fit avec un manager/consultant 2: Etude de cas (3 à faire) avec manager 3: Encore étude de cas (2 à faire) avec manager 4: Partner Expérience agréable et sympathique. Recruteurs honnêtes. Point négatif : Pas de tolérance sur junior. J’ai raté 1 étude de cas sur 5 et j’ai eu un retour négatif directement. Entreprise avec une vraie culture de la performance. Message à l’entreprise : C’est bien de recruter des personnes performantes mais pourquoi faire passer autant d’étude de cas ? Quel est le but ? Prêtez aussi attention à la motivation et la bonne volonté d’un junior. qui apprend vite. La performance ne fait pas tout en entreprise, le côté hymain reste important !