BearingPoint Junior Consultant interview questions

J'ai eu une expérience assez négative lors de mon premier entretien. Il s'agissait d'un entretien RH classique par téléphone avec des questions classiques, mais avec une employée chargée de RH complètement incompétente. Elle a commencé par me dire que mon diplôme n'était pas "éligible" (ce qui peut se comprendre vu la renommé du cabinet), et qu'il faut avoir un minimum de 2 années d'expérience professionnelle pour être considéré pour ce poste (ce qui est également normal dans certains cabinets). MAIS : une semaine plus tard, je reçois une réponse négative avec l'explication : "vous avez fait des fautes de français pendant l'entretien" ... N.B. Je ne dis pas que mon français est parfait, mais je fais quand bien même un effort pour s'exprimer de façon la plus correcte possible en oral, et surtout lors d'un entretien ! Et en plus la personne dont je parle, n'a aucune connaissance des missions du cabinet, n'a pu expliquer clairement ni le positionnement, ni les attentes du cabinet lorsque je l'ai posé ces questions; Elle utilisait sans aucune honte des arguments contradictoires, complètement tirés par les cheveux, pour justifier sa décision. Autrement dit, si vous pensez que ce cabinet a des employés au service RH qui sont capables de répondre à vos questions et juger de manière pragmatique, ceci n'est pas le cas ici ...