Boston Consulting Group Recruiter interview questions

The recruiting coordinator set me up for a video interview with the hiring manager about a week out and sent me some useful materials to prepare in advance. The interview itself went well, casual and conversational and I was told I would hear back early the following week regarding next steps. After I didn't, I followed up with both the interviewer who never responded and the coordinator who said the hiring managers are slow to respond sometimes and they didn't know my status. It's been a month now and I still haven't received an update. As a recruiter myself it's discouraging to see their lack of any followup, and it left me with a bad impression after their great communication leading up to my interview.

Ich habe vorab ein telefonisches Interview mit einer Personalerin geführt. Das Gespräch war eher informativ. Ich sollte mich kurz vorstellen und habe einige Fragen zu meiner jetzigen Postion bekommen, warum ich wechseln möchte und was meine Motivation für die BCG ist. Eine Woche drauf erhielt ich die Einladung zum persönlichen Gespräch. Insgesamt habe ich drei Gespräche je eine Stunde lang hintereinander gehabt: eines mit der Personalerin vom Telefon, eines mit der Führungskraft des Bereichs in dem ich mich beworben habe, und eines mit der Leitung des Brandings. Die Gespräche fand ich sehr happig. Die Konzentration hat einfach mit der Zeit nachgelassen. Die Gesprächspartner waren sehr nett, aber haben bei allen Antworten sehr genau nachgebohrt. Es waren viele Fragen dabei zur Recruitingsituation bei der BCG, wo ich Probleme vermute, was ich besser machen würde, welche Leute die BCG sucht, wie ich ein Bewerberevent planen würde etc. Insgesamt war das Interview okay, wobei drei Stunden eindeutig zu lang sind. In der Woche drauf bekam ich einen Anruf mit einem Feedback zum Gespräch.