Capgemini Engineering interview questions

Proceso: Negativo Me llamó una recruiter el 27 de junio. Me hizo preguntas sobre mí y me contó sobre la empresa. Ella me dio un feedback positivo y me comentó que, para pasar al siguiente paso (hablar con un técnico), necesitaba presentar mi NIE para demostrar que estoy legalmente en España. Le expliqué que lo estaba, que soy italiano y que me llamaba la atención que en ningún otro proceso me lo habían pedido. Me dijo que era necesario. Le expliqué que era un dato sensible, pero accedí a enviárselo. Una vez finalizada la llamada, le mandé un email con mi NIE. El 8 de julio le envié un email preguntándole por el proceso y me dijo que los equipos para validar mi documentación estaban de vacaciones, que el proceso podría dilatarse, que tenía que esperar y que me iba a avisar. (Entiendo que en julio/agosto puede haber equipos que estén de vacaciones). Escribo esta reseña el 19 de agosto y sigo sin recibir noticias de la recruiter ni de nadie del equipo de RRHH. Obviamente, estoy legal en España, así que ese no fue el motivo del rechazo. Me entristece que una empresa tan grande y líder en el mercado haga estas cosas, me hace pensar que al final solo somos números.