Processo seletivo de um dia; rápido, porém sem critérios claros. Pior parte foi entrevista com a gestora, que estava claramente de saco cheio.

A avaliação da entrevista apresentada ficou superficial e pouco efetiva, pois não aprofunda as competências, experiências e diferenciais do candidato. Além disso, faltou um direcionamento claro, conectando as qualidades demonstradas às exigências da vaga. Uma boa avaliação deveria analisar comunicação, postura, alinhamento com a empresa e exemplos práticos de habilidades, indicando pontos fortes e oportunidades de melhoria de forma mais estruturada.