The hiring process at Deutsche Bahn takes an average of 2 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Ingenieur had the quickest hiring process (on average 2 days), whereas Ingenieur roles had the slowest hiring process (on average 2 days).
tel. Einladung erhalten zu einem Vorstellungsgespräch mit Geschäftsleiter, Leiter Abteilung, Personalreferentin und Betriebsrat. Ankunft im neuen Betrieb; Einladung in Besprechungsraum und erst mal zum auflockern persönliche Vorstellung aller Anwesenden und allgemeine Dinge. Dann erst Fragen des Abteilungsleiters über bisherige Tätigkeit und Verknüpfungen zu neuer Tätigkeit. Schon gezielte Fachfragen als Test.
Interview questions [1]
Question 1
bisherige Arbeit, fachliche Fragen zum neuen Job, Vorstellung was im neuen Job auf mich zukommt
I applied through an employee referral. The process took 4 months. I interviewed at Deutsche Bahn (Fulda) in Nov 2011
Interview
Sehr gut und locker. Wurde sehr höflich mit mir drüber gesprochen über meines Posten bei der Bahn. Ich habe auch die Chance gleich genutzt Bereitschaftsdienst zu machen EHG und Schneeschleuderbediener, wo ich gefragt wurde ob ich dies machen wollte. Jetzt werde ich zum Prüfer unterwiesen. Hoffe nur das ich den Qualitätsprüfer / Kesselprüfer machen darf.
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Deutsche Bahn in May 2014
Interview
It took about three months from the initial application to the final interview. There was a behavioral based phone interview, followed by an essay about my most challenging and successful project with my previous employer (one of Big Four audit firms). Then a first face-to-face interview with a Senior Consultant and a Principal, which included a case study. The second face-to-face interview was with another Principal and an HR. Finally there was a phone interview with the HR Director, which included a case study as well. The hiring process was very long and quite unfair regarding the last phone interview (after passing face-to-face interviews). The denial was based according to my personal opinion mostly on the judgement of the HR and the final HR phone call.
Interview questions [1]
Question 1
The questions were very much based on the personality profile, so there were almost no general questions.