Die Stichpunkte sind nicht nach "Positiv" oder "Negativ" sortiert, sondern jeder hat die Möglichkeit sein Bauchgefühl zu fragen, wie er es findet: - durch Recruiter über LinkedIn angesprochen - Recruiter hat nach Gehalt gefragt - Recruiter hat den Gehalt falsch an die ING übermittelt und falsche Angaben über meine jetztigen Arbeitgeber gemacht, die ich so nicht gesagt habe - Recruiter hat dann viele Infobroschüren über das agile Arbeiten bei der ING an mich verschickt - Bewerbungsgespräch sollte mit dem "Area Tribe Lead" der ING Softwareentwicklung stattfinden - Gespräch erfolgte dann überraschend und nicht wie angekündigt mit zwei Mitarbeitern, die "Chapter Lead" waren - die Mitarbeiter schienen genervt von Bewerbungsgesprächen, einer von beiden hat sich sogar bei mir beschwert während des Gesprächs - einer der Mitarbeiter konnte mir nicht erklären wieso er bei der ING so motiviert bei der Sache ist - eine Woche später, schrieb mir der Recruiter die ING habe sich für einen internen Bewerber für die Stelle entschieden und haben mir abgesagt - es wurden die üblichen Fragen gestellt (siehe YouTube: Bewerbungsgespräch) - es wurden einige fachliche Dinge abgefragt und man hat probiert Fehler in den Erklärungen zu provozieren - alles in allem beide Gesprächspartner nicht sehr sympathisch gewesen

Panel interview where they ask you Java Related and Spring boot questions. The interview had no flow what so ever. The interviewer can not compose the questions properly. There are a lot of dead air