The hiring process at ING takes an average of 60 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Software Engineer had the quickest hiring process (on average 30 days), whereas Digital Media Specialist roles had the slowest hiring process (on average 90 days).
Via een recruiter aangedragen als kandidaat. Bij ING zelf één gesprek gehad. Ze hadden 30 kandidaten waarvan ze er 12 wilden uitnodigen. Heb helaas geen aanbod gehad. Erg stroeve mensen aan de andere kant die zelf niet zo veel te vertellen hadden maar alleen vragen stellen.
I applied through an employee referral. The process took 3 months. I interviewed at ING (Paris) in Jan 2016
Interview
Quatre entretiens différents avec des futurs collègues et les RH. Approche par le réseau.
Relance téléphonique car j'avais plusieurs pistes qui avançaient. Le job proposé était passionnant, j'ai donc préféré relancer moi-même.
Interview questions [1]
Question 1
Sur la finance : comment calculer le FCF, entreprise value, coût du capital, stratégie...
Normal recruitment process, initiating with a phone screening. Rejected application without any specific reason even after having the most relevant profile. Expected at least an interview. . . . . .