Lidl responsable vente secteur interview questions

Entretien tel + entretien présentiel face un jury + Entretien face au DR, se déplacer à la direction régionale et après une présentation brève de l'entreprise, cas d'école, on vous met à une table et il faut potasser 45 min un sujet à présenter à l'oral devant le jury.

Entretien RVS - Chanteloup les vignes. Mars 2021 Une politique de recrutement à revoir. Entretien téléphonique puis Assessment Center avec un jury composé de la Rh Sandra Pezé et d’un guignol qui était là pour montrer ses muscles mais certainement pas recruter. Il s’est présenté comme responsable des ventes secteur régional. J’ai passé un premier entretien téléphonique avec la RH, très bien passé elle a été claire, l’entretien dure 1h.. elle est transparente ( formation 18 mois, on passe par tous les postes.. évoque le turnover de l’entreprise) et me dit qu’elle me donnera une réponse sous 7 jours. Finalement elle revient vers moi au bout de 10 jours en me proposant un second entretien physique cette fois mais dans un mois et demi. Très bonne impression. Au vu du contexte Covid , je trouve ça long mais elle me dit que les plannings des responsables régionaux sont chargés etc.. je n’y vois pas de mal puisque je poursuis mes recherches d’emploi et accepte sa proposition puis que je suis très intéressée par le poste. Un mois et demi plus tard, la seconde épreuve est le fameux assessment. Dès les premières minutes on nous informe que le planning a changé au vu des nouvelles directives gouvernementales et que le responsable régional aura des visio et qu’on devra se dépêcher pour passer les entretiens. Un jury et non pas plusieurs comme annoncé par téléphone. Au début une femme remplace musclor en visio c’était limite mais il est finalement arrivé mais elle candidat précédant la passe avec cette femme qui était désintéressée elle faisait simplement de la figuration. Stupéfaction!. Je me dis que c’est indécent mais je poursuis et fais de mon mieux. Le responsable régional n’avait pas envie d’être là, la Rh très silencieuse et cernée jusqu’aux genoux.. Je conclue les 3 entretiens et on m’informe que j’aurais une réponse sous une semaine par téléphone. 3 jours plus tard, je reçois un mail à 19h pour m’informer que je ne suis pas retenue, un pitoyable copié collé après avoir patienté 1 mois et demi et engager des frais à hauteur de 200€ ( train, hotel, rer etc) parcourus 1500km ( il existe une aide mobilité pôle emploi renseignez vous auprès de votre conseiller) on prends pas la peine de vous appeler mais de vous envoyer un mail minable vous invitant à les contacter si vous souhaitez connaître les raisons.C’est ce que je fais et décide d’informer que je l'appellerais avec une date et une heure. J’appelle et elle me dit qu’elle est indisponible madame est en entretien et me propose de m’appeler demain. Je coupe court et lui fais part de son comportement. elle se plaint et me dit qu’elle gère 60 magasins seule mais j’en ai rien à faire je suis pas la direction. Si elle est débordée. On met fin à la discussion. J’ai contacté les candidats de ma session de recrutement au vu du feeling nous sommes restés en contact et personne n’a été retenu et autre chose ils ont publié une annonce pour le même poste 5 jours avant notre entretien. Quel manque de considération. Une précision sur les épreuves, 3 écrits ( 2 études de cas et une mise en situation) Un écrit avec un questionnaire mettant en relation le métier de RVS et votre profil, une étude d’analyse de documents avec des chiffres à expliquer ( effectif, perte du magasin, performance etc... et enfin une mise en situation relativement étrange puis qu’on vous reproche des éléments alors qu’aucune présentation des process et de la politique de rémunération a été faite au préalable. Et d’autres éléments, ils se prennent pour des pro mais ça fait de la peine tôt au tard vous aurez aussi à chercher du boulot vous inquiétez pas. Je garde une mauvaise expérience et je déconseille cette entreprise qui se plaint du turnover mais devrait commencer par regarder son fessier rempli d'excréments avant de critiquer les salariés pour leur manque d’engagement. Il faut savoir qu’ils cherchent la bonne poire . Ils anticipent qu'ils n’ont pas de besoin immédiat, ils vous font perdre votre temps. Enfin ils gardent les brouillons de vos épreuves pour pouvoir les analyser, procédure vicieuse et intrusive. Un brouillon est personnel et on ne vous le dit pas. J’espère que ce témoignage servira à ceux qui souhaitent préparer leur entretien et se confronter à cette entreprise. Moi j'ai pu trouver des informations pour le mien alors à mon tour je contribue. Chacun doit se faire son propre avis et le partager après tout mais pour ma part ça sera terminé. Une entreprise malsaine, misogyne qui prônent des valeurs humaines qui sont seulement inscrites sur le papier à fuir.