I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Procter & Gamble (Crailsheim) in Feb 2013
Interview
Ich bewarb mich online und erhielt einige Wochen später eine Antwort. Ich wurde aufgefordert, einen Online-Assessment-Test durchzuführen. Dieser Test ist recht langatmig und dauert länger als angekündigt. Nachdem ich das bestanden hatte, hatte ich ein telefonisches Interview mit einem Projektleiter. Als nächstes wurde ich zu einem eintägigen Besuch der Produktionsstätte eingeladen. Dort begann der Tag mit einem Vorstellungsgespräch mit mehreren Gesprächspartnern, ungefähr 2 Stunden lang, und dann gab es einen schriftlichen Test zum globalen Denken. Man sagte mir, ich müsse beides bestehen, um im Auswahlprozess weiterzukommen. Ich erfuhr, dass ich beides bestanden hatte, und dann wurde ich von einem jungen Ingenieur zum Mittagessen begleitet, und anschließend gab es eine Führung durch die Fabrik mit einem anderen Ingenieur. Schließlich hatte ich ein weiteres Gespräch mit mehreren Personen, wieder ungefähr 2 Stunden lang, in dem man mir Fragen stellte, um herauszufinden, ob ich mich in das Unternehmen einfügen könne. Eine Woche später bekam ich ihr Angebot.
Interview questions [1]
Question 1
In der Hauptsache ging es um Verhalten, bei einigen um Technisches. Aber alles kam aus meinem Lebenslauf und Anschreiben.
I applied online. The process took 1 day. I interviewed at Procter & Gamble (Crailsheim) in Aug 2012
Interview
Nach Einreichen Ihrer Bewerbung werden Sie gebeten, sich online einem diagrammatischen Test zu unterziehen. Wer mit dieser Art Tests nicht wirklich vertraut ist, könnte etwas Vorbereitung benötigen. „Pro Frage“ gibt es ein Zeitlimit von etwa 40 Sekunden. In Abhängigkeit von Jobprofil und Ihrem Testergebnis wird die Firma Sie in circa zwei Wochen kontaktieren.
Der Auswahlprozess an der Firma bestand aus zwei Bewerbungsgesprächen und einer Art von grundlegendem Intelligenztest. Beim ersten Mal fand das Interview mit zwei Personen statt. Das Interview zog sich eine Weile hin, aber wirklich schwierige Fragen gab es nicht. Alle Fragen bezogen sich auf meinen Lebenslauf oder die Erfolgsfaktoren von P&G. Es folgte ein Test, der nicht gerade schwierig war. Aber üben sollte man ihn dennoch ein wenig. Ein Beispieltest ist auf der Website zu finden und dient als gute Grundlage. Es gibt 40 Fragen, eingeteilt in drei Abschnitte. Mir wurde gesagt, dass ich, um zu bestehen, mindestens 26 richtige Antworten haben müsse. Abkürzen lassen sich die Abschnitte nicht. Wählen Sie also die Abschnitte, die Ihnen am ehesten liegen und gehen Sie die Fragen dort als erste an. Ausgehend von meiner Leistung im ersten Bewerbungsgespräch und dem Test wurde mir gesagt, dass ich ein zweites Mal interviewt würde. Das Interview verlief wie das erste, aber diesmal gingen die Gesprächspartner ins Detail in Bezug auf das von mir Geleistete. Ich hatte mich auf der Stelle an nahezu jedes einzelne Projekt zu erinnern, an dem ich mitgearbeitet hatte.
Hier sind einige Tipps, die bei der Vorbereitung auf das Einstellungsverfahren helfen könnten:
1. Üben Sie die Art von Fragen, die im Test gestellt werden, so oft Sie können.
2. Sehen Sie sich auf Glassdoor alle Bewertungen an und erstellen Sie eine Liste der Interview-Fragen. Für das Interview sollte das mehr als ausreichend sein.
3. Kennen Sie sich und Ihren Lebenslauf in- und auswendig.
Der Test sollte normalerweise in Ihrer Muttersprache erfolgen. Da der Test in meiner Muttersprache nicht verfügbar war, wurde ich gebeten, ihn in einer Sprache zu absolvieren, mit der ich am ehesten vertraut bin. Ich entschied mich für Englisch und mir wurden zusätzliche 15 Minuten zur Beendigung des Tests gestatted..
Interview questions [1]
Question 1
Es gab eigentlich zwei Fragen:
1. Der Interviewer stellte 3-4 unterschiedlich große und geformte Becher vor mich hin und wollte wissen, was das größte Problem bei der Herstellung auf derselben Fertigungsstraße sei. (Dies bezieht sich direkt auf meinen Job