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Mauvaise expérience pour ma part, la personne censée m'interroger sur des questions spécifiques au métier (2ème entretien en visioconférence) n'a pas les compétences pour conduire un entretien de RH. En effet, apres avoir passé ces 3 entretiens, dont 2 de 50 minutes, j'ai recu une réponse négative via un mail automatique (donc aucune explication)... J'ai donc envoyé un mail pour lui demander des explications. La personne m'a donc appelé pour me donner des explications...qui se trouvent etre complétement fausses! en effet elle prétend que je n'aurais pas cité certains éléments alors qu'ils ont bien été cités, non seulement avec elle mais aussi lors de l'entretien précédent. Elle ne s'est même pas concertée avec sa collègue pour vérifier la cohérence de mes réponses. Donc soit la personne a des problèmes d'audition, soit elle ne sait pas écouter (ecouter≠entendre), soit elle a été débordée lors de l'entretien, en effet il faut etre capable d'ecouter le candidat et prendre des notes de ce qu'il dit, ce qui je l'accorde demande des compétences inouïes!!
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Responsable en poste d'aiguillage

Interviewed at SNCF

3.9★
Aug 20, 2020

Mauvaise expérience pour ma part, la personne censée m'interroger sur des questions spécifiques au métier (2ème entretien en visioconférence) n'a pas les compétences pour conduire un entretien de RH. En effet, apres avoir passé ces 3 entretiens, dont 2 de 50 minutes, j'ai recu une réponse négative via un mail automatique (donc aucune explication)... J'ai donc envoyé un mail pour lui demander des explications. La personne m'a donc appelé pour me donner des explications...qui se trouvent etre complétement fausses! en effet elle prétend que je n'aurais pas cité certains éléments alors qu'ils ont bien été cités, non seulement avec elle mais aussi lors de l'entretien précédent. Elle ne s'est même pas concertée avec sa collègue pour vérifier la cohérence de mes réponses. Donc soit la personne a des problèmes d'audition, soit elle ne sait pas écouter (ecouter≠entendre), soit elle a été débordée lors de l'entretien, en effet il faut etre capable d'ecouter le candidat et prendre des notes de ce qu'il dit, ce qui je l'accorde demande des compétences inouïes!!

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