Stufe 1 des Auswahlprozesses ist der Online Test. In dem Online Test wurden die Englisch Kenntnisse, Logik, Rechtschreibung usw. getestet. Die 2 Stufe ist das Assessment Center, dass aus einer Selbstvorstellung, einer Vorstellung der BearingPoint Werte auf englisch, Gruppenarbeit in der eine Case Study gemeinsam bearbeitet wird, Gruppenpräsentation auf englisch besteht. Am Ende des Tages gab es eine Zusage / Absage für den letzten Schritt des Auswahlverfahrens: Das Partnergespräch. Stufe 3 ist das Partnergespräch. Dort wurde der Lebenslauf durchgesprochen, konkret auf die Stelle eingegangen sowie BearingPoint Benefits vorgestellt.