The hiring process at ING takes an average of 60 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Software Engineer had the quickest hiring process (on average 30 days), whereas Digital Media Specialist roles had the slowest hiring process (on average 90 days).
Questions sur les ambitions
Quels sont vos objectifs de carrière à court et à long terme ?
Comment envisagez-vous que ce stage contribue à vos ambitions professionnelles ?
Pouvez-vous me parler d'un projet ou d'une réalisation dont vous êtes particulièrement fier ?
Quelles compétences souhaitez-vous développer au cours de ce stage ?
Où vous voyez-vous dans cinq ans et comment ce stage s'intègre-t-il dans ce plan ?
Questions techniques
Pouvez-vous me décrire un projet technique sur lequel vous avez travaillé et quel rôle avez-vous joué ?
Quels outils ou technologies spécifiques maîtrisez-vous qui sont pertinents pour ce stage ?
Comment abordez-vous la résolution de problèmes complexes ?
Avez-vous une expérience avec des logiciels ou des méthodologies spécifiques mentionnés dans la description du stage ?
Pouvez-vous donner un exemple de comment vous avez appliqué vos compétences techniques dans un contexte réel ?
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous donner un exemple de comment vous avez appliqué vos compétences techniques dans un contexte réel ?
I applied online. I interviewed at ING (Amsterdam) in May 2024
Interview
I applied via direct email to recruiter. The next day he contacted me with some questions and asked me to apply via website.
The interview process consisted of an initial phone screening with another recruiter followed by a technical interview with two engineers and their supervisor. Both stages involved professional and respectful interviewers. The recruiter was efficient and scheduled the technical interview promptly after learning I had other offers. The technical interview was two days ago and focused on overal technical knowledge on web and frameworks and some api and system design questions.
I haven't received an update yet, but the job posting has been removed from their website, so i guess they probably choose to offer the job to another candidate.
First stage is getting a video call with the recruiter assessing if you are a good fit to the team dynamic and culture
Second interview is with a specialist assessing if your working history and experience is a good match to the company and their way of working