KPMG Stage Audit interview questions

Il processo di selezione è estremamente lungo e suddiviso in più step. Anche per uno stage curriculare è composto da una breve chiamata telefonica, un esame di contabilità e di inglese, un colloquio online con l'hr con domande di routine e infine un colloquio in presenza con il senior del tuo futuro team. Dopo aver completato tutti i passaggi e dopo che il senior mi ha anche chiesto "quando dovresti iniziare?" io ho risposto che mi era stato detto all'inizio del mese successivo (mancava una settimana), lui mi ha risposto "si ci vorrà un po' di tempo per i documenti". Avevo pensato ok è fatta. Ma poi mi hanno letteralmente ghostata. Ho scritto al contatto dell'hr più mail, chiedendo aggiornamenti e ancora oggi dopo mesi non mi hanno mai risposto. Avrei accettato anche un "no guardi non ha le caratteristiche che cerchiamo, arrivederci", invece niente. Sono rimasta quasi un mese ad aspettare, perchè dopo tutti gli step non volevo credere mi liquidassero con il silenzio, mi sbagliavo. E voglio sottolineare che come studente universitario magistrale, e con l'obbligo da libretto di svolgere uno stage prima della laurea, i due mesi inutilmente impiegati per stare dietro a questa azienda, sono stati un problema. Avendo poi dovuto riiniziare a cercare da capo (specifico comunque che non avevo quasi mai smesso, ma dopo l'ultimo step giustamente mi ero presa l'impegno di sospendere le ricerche). Inoltre mi sembra assurdo che per uno stage curriculare (che dura 3 mesi, non è un contratto decennale manageriale), venga richiesto un numero così elevato di prove delle nostre capacità. Voglio dire, siamo studenti, e posso assicurare che nessuno di noi sa niente di utile e pratico prima di iniziare effettivamente a lavorare (e questo viene confermato dalla quantità di percorsi di training interni all'azienda), quindi non capisco la selezione sulla base di che cosa venga fatta. Non voglio fare polemica, ma solo avvisare i prossimi candidati di come la situazione possa andare.