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Business Developer Interview Questions

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Business Developer Interview Questions

Ein Business Developer sorgt für Wachstum und höhere Umsätze in einem Unternehmen. Seien Sie darauf vorbereitet, sowohl verhaltensbezogene als auch technische Fragen beantworten zu müssen. Stellen Sie Ihre Kreativität, Erfahrung, Strategien und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis und unterstreichen Sie so, dass Sie das Zeug für diese Position haben.

Typische Bewerbungsfragen als Business Developer (m/w/d) und wie Sie diese beantworten

Question 1

Frage 1: Wie finden Sie neue Geschäftsmöglichkeiten?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Das Erkennen neuer Geschäftsmöglichkeiten ist eine zentrale Aufgabe für einen Business Developer. Daher sollten Sie Ihrem Gesprächspartner gegenüber ein effektives Verfahren skizzieren. Ihr Ansatz kann beispielsweise eine Marktbeobachtung umfassen, um herauszufinden, wie das Unternehmen und seine Produkte von den Kunden wahrgenommen werden, ferner die Auswertung von Branchenpublikationen und -nachrichten, das Recherchieren von Wachstumspotenzialen und die Zusammenarbeit mit einem abteilungsübergreifenden Team bei Machbarkeitsprüfungen.
Question 2

Frage 2: Welche Ressourcen und Programme nutzen Sie für die Generierung von Neugeschäften?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Diese Frage hilft der/dem Personalverantwortlichen dabei, Ihre technischen Fähigkeiten und Ihre Eignung zu beurteilen. Sie können z. B. erklären, dass Sie mit einem CRM-System (Customer Relationship Management), E-Mail, sozialen Medien, Tools für virtuelles Erleben, Chatbots, SMS und Collaboration Tools vertraut sind.
Question 3

Frage 3: Das Wachstum unseres Unternehmens ist für uns wichtig. Welche Strategien würden Sie empfehlen?

How to answer
So beantworten Sie die Frage: Die oder der Personalverantwortliche versucht festzustellen, ob Sie die für eine Stelle als Business Developer erforderlichen strategischen Fähigkeiten besitzen. Zur Beantwortung dieser Frage stellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Recherchen über das Unternehmen an und erstellen Sie eine SWOT-Analyse. Verwenden Sie die Ergebnisse zur Auswahl einer Wachstumsstrategie, die die Stärken und Chancen des Unternehmens nutzt und sich mit der Bekämpfung von Schwächen und Risiken befasst.

2,359 business developer interview questions shared by candidates

Que des questions simple, l'idée étant de découvrir si ta personnalité fit avec les valeurs de l'entreprises. Pour moi la mise en situation est le point le plus "techniques" des entretiens. Sinon il y a une vrai transparence sur les missions que nous allons être menée à réaliser ainsi que la vision & les valeurs de Georges.
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Business Developer

Interviewed at Indy

4.1★
Sep 15, 2020

Que des questions simple, l'idée étant de découvrir si ta personnalité fit avec les valeurs de l'entreprises. Pour moi la mise en situation est le point le plus "techniques" des entretiens. Sinon il y a une vrai transparence sur les missions que nous allons être menée à réaliser ainsi que la vision & les valeurs de Georges.

La comunicación con su área de RRHH es francamente mejorable. A pesar de que en la job description animan a contactar con la persona responsable tras enviarle un mensaje por linkedin con dudas jamás me contesta, a pesar de que son ellos los que se ponen a disposición. Igualmente y dado que mi interés en esta compañía es grande, me animé a mandar mi CV . Después de enviarlo, y responder las preguntas acerca de mi motivación por formar parte de esta empresa recibo un email recomendando que aunque viendo mi CV poseo las competencias y la experiencia para poder formar parte de su plantilla (incomprensible que si tengo las competencias no me inviten a una entrevista) debería de poner mis motivaciones en el CV. Me quedo sorprendida por esta cuestión ya que jamás se debe hacer esto en el CV, en tal caso en los apartados dedicados a ello, o en una Cover Letter. En mi caso además ya había contestado a ello en los apartados que la empresa dedicó en su proceso. Sorprendida por esta cuestión, les contesto por email, haciéndoles saber que me sorprende esta respuesta, entiendo que es muy importante dejar claro la motivación por trabajar para una empresa, pero es que en mi caso les he contestado a esta cuestión en los apartados que la empresa dedica a este asunto e incluso les comento que les puedo hacer llegar de nuevo mis respuestas. De nuevo obtengo silencio por respuesta. Es bastante frustante que dediques esfuerzo e ilusión por aplicar a una oferta que te lleva su tiempo para luego recibir mensajes genéricos e incongruentes.
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Business Developer - Spain (Remote)

Interviewed at Scaleway

3★
Feb 21, 2022

La comunicación con su área de RRHH es francamente mejorable. A pesar de que en la job description animan a contactar con la persona responsable tras enviarle un mensaje por linkedin con dudas jamás me contesta, a pesar de que son ellos los que se ponen a disposición. Igualmente y dado que mi interés en esta compañía es grande, me animé a mandar mi CV . Después de enviarlo, y responder las preguntas acerca de mi motivación por formar parte de esta empresa recibo un email recomendando que aunque viendo mi CV poseo las competencias y la experiencia para poder formar parte de su plantilla (incomprensible que si tengo las competencias no me inviten a una entrevista) debería de poner mis motivaciones en el CV. Me quedo sorprendida por esta cuestión ya que jamás se debe hacer esto en el CV, en tal caso en los apartados dedicados a ello, o en una Cover Letter. En mi caso además ya había contestado a ello en los apartados que la empresa dedicó en su proceso. Sorprendida por esta cuestión, les contesto por email, haciéndoles saber que me sorprende esta respuesta, entiendo que es muy importante dejar claro la motivación por trabajar para una empresa, pero es que en mi caso les he contestado a esta cuestión en los apartados que la empresa dedica a este asunto e incluso les comento que les puedo hacer llegar de nuevo mis respuestas. De nuevo obtengo silencio por respuesta. Es bastante frustante que dediques esfuerzo e ilusión por aplicar a una oferta que te lleva su tiempo para luego recibir mensajes genéricos e incongruentes.

Falta de atención y mala comunicación con su área de RRHH. En su job description, animan a contactar con una determinada persona para plantear dudas, en mi caso contacté a esta persona y jamás me contestó, ni tan siquiera para decirme oye no puedo contestarte o echa igual el CV, nada como si no existiese. Lo cual sorprende porque es la empresa la que se pone a disposición del candidato y anima a ello. Si esta persona no puedo contestar les animaría a sacar esta cuestion de la job description. Igualmente me decido a enviar mi CV, lo adapto a la oferta y contesto a las preguntas sobre motivación y lo que me hace única para trabajar en Scaleway. Recibo una respuesta bastante incoherente, diciendo que a pesar de tener las habilidades y experiencia necesaria para formar parte de su plantilla (y no me invitan a una entrevista) me dicen que no he incluido mis motivaciones en el CV. Me sorprende esta respuesta ya que en primer lugar esto es algo que no se incluye en el CV, normalmente se hace aparte o en una Cover Letter, además en mi caso sí había contestado a ello en los apartados indicados. Le contesto nuevamente por email diciendo que me sorprende su respuesta y les comunico que sí que lo he hecho y si ha habido cualquier tipo de error les hago llegar de nuevo mis respuestas. Y de nuevo no hay respuesta. Me molestan estos silencios, falta de atención y empatía por parte de la empresa y que reclamen cosas o te sugieran hacer cosas que ya han hecho pero por lo que sea, fallo informático, falta de atención lo que sea no lo han hecho y no se molesten en buscar o rectificar. A mi me ha llevado un tiempo que por cierto no me ha importado invertir porque me interesa la empresa, pero te llevas una sensación de cierta decepción, de falta de atención a lo que he preparado.
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Business Developer - Spain (Remote)

Interviewed at Scaleway

3★
Feb 21, 2022

Falta de atención y mala comunicación con su área de RRHH. En su job description, animan a contactar con una determinada persona para plantear dudas, en mi caso contacté a esta persona y jamás me contestó, ni tan siquiera para decirme oye no puedo contestarte o echa igual el CV, nada como si no existiese. Lo cual sorprende porque es la empresa la que se pone a disposición del candidato y anima a ello. Si esta persona no puedo contestar les animaría a sacar esta cuestion de la job description. Igualmente me decido a enviar mi CV, lo adapto a la oferta y contesto a las preguntas sobre motivación y lo que me hace única para trabajar en Scaleway. Recibo una respuesta bastante incoherente, diciendo que a pesar de tener las habilidades y experiencia necesaria para formar parte de su plantilla (y no me invitan a una entrevista) me dicen que no he incluido mis motivaciones en el CV. Me sorprende esta respuesta ya que en primer lugar esto es algo que no se incluye en el CV, normalmente se hace aparte o en una Cover Letter, además en mi caso sí había contestado a ello en los apartados indicados. Le contesto nuevamente por email diciendo que me sorprende su respuesta y les comunico que sí que lo he hecho y si ha habido cualquier tipo de error les hago llegar de nuevo mis respuestas. Y de nuevo no hay respuesta. Me molestan estos silencios, falta de atención y empatía por parte de la empresa y que reclamen cosas o te sugieran hacer cosas que ya han hecho pero por lo que sea, fallo informático, falta de atención lo que sea no lo han hecho y no se molesten en buscar o rectificar. A mi me ha llevado un tiempo que por cierto no me ha importado invertir porque me interesa la empresa, pero te llevas una sensación de cierta decepción, de falta de atención a lo que he preparado.

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