KPMG Auditeur Financier - Junior interview questions

Présélection de CV puis appel d'une rh si le profil intéresse. Premier entretien rh d'environ 45min puis soit une matinée de recrutement soit un recrutement classique. Pour ma part recrutement classique avec deux entretiens avec des opérationnels (environ 45min/1h chacun) (manager, senior associate) puis tests personnalité et anglais en ligne. L'entretien RH a été ok même si la personne est arrivée très en retard. J'ai attendu un long moment après avoir relancé avant de pouvoir savoir s'ils étaient toujours intéressés. Ensuite premier entretien avec opérationnel qui a été catastrophique. La personne est arrivée très en retard, sans s'excuser, était très hautaine et condescendante, elle voulait se montrer supérieur, cherchait juste à me piéger, ne s'intéressait pas du tout à ce que je disais, ne savait pas quoi me poser comme question, me faisait attendre très longtemps avant de réagir, si je ne savais pas répondre ne m'aidait pas du tout, m'a posé des questions qui n'avaient rien avoir avec le poste. Le deuxième entretien était vraiment similaire. Franchement, ça ne donne pas du tout envie de rentrer dans cette entreprise.

Un entretien RH - Tests de personnalité et d’anglais - 2 entretiens avec un manager à chaque fois - un appel de la RH pour offre d’emploi. Le process a duré plus d’un mois au total